jueves, 30 de julio de 2020

POSITIVO ACUERDO PARA LAS TRABAJADORAS CON EMPLEO, EN UN CONTEXTO DE AUMENTO DEL PARO Y DE LA DESIGUALDAD DE GÉNERO

La Plataforma Impacto de Género Ya saludamos el Acuerdo presentado hoy por las Ministras de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, y de Igualdad, Irene Montero, y las representantes de CCOO Mari Cruz Vicente y de UGT Cristina Antoñanzas, sobre los Reglamentos de Planes de Igualdad y de Igualdad Salarial en las empresas, que desarrollan el Decreto Ley 6/2019 de 1 de marzo y la Recomendación de 7 de marzo de 2014 de la Comisión Europea, a falta de conocer su contenido completo.



La Ministra de Trabajo, para afrontar el hecho de que las mujeres "Necesitaríamos aumentar nuestras retribuciones en más de un 27% para igualarnos a los hombres", ha anunciado que todas las empresas deberán tener un registro de los salarios medios y las percepciones extrasalariales desagregados por sexo y categoría, sobre el que se hará una auditoría salarial, antes de febrero de 2022 a las empresas de entre 150 y 250 personas empleadas y de 2024 a las de 50 a 100 personas. En cuanto a los Planes de Igualdad que estableció la Ley de Igualdad de 2007 y que el Decreto Ley 6/2019 extendió a las empresas de más de 50 personas "Se establece con detalle cómo debe hacerse el diagnóstico, en qué deben consistir las medidas correctoras, cómo debe supervisarse la aplicación del plan y cuándo debe revisarse".

Lamentamos que estas determinaciones del plan de igualdad de empresa hayan llevado a las organizaciones empresariales CEOE y CEPYME a no firmar el Acuerdo, como en marzo de 2006, cuando el entonces presidente de la CEOE, José María Cuevas, calificó de "rejón de muerte al diálogo social” la Ley de Igualdad que estableció el permiso de paternidad y la obligación de “negociar” planes de igualdad en las empresas.

Este Acuerdo contribuye a lo que pedimos la Plataforma Impacto de Género Ya y otras 143 organizaciones feministas, cara a la igualdad en las pensiones y a la reconstrucción económica. http://impactodegeneroya.blogspot.com/ Pero hay que actuar también en la reducción de la jornada laboral general para el reparto del empleo y de los cuidados, la equiparación de mujeres y hombres en tiempos cotizados a lo largo de toda la “vida laboral” y la creación de aquí a 2030 de un millón de empleos en servicios públicos de educación infantil de 0 a 3 años y de atención a personas en situación de dependencia.

La Encuesta de Población Activa (EPA) del 2º Trimestre 2020 muestra el impacto del COVID 19 no sólo en la caída del empleo, sino en el aumento de la desigualdad por sexos. Las mujeres, pese a ser el 45,5% de los 18,6 millones de personas con empleo o ERTE, somos el 56,6% de las 1.183.600 personas retiradas de la Población Activa desde finales de 2019 y el 50,3% de las 1.359.700 que han perdido el empleo. Es chocante que la EPA, una encuesta por llamadas telefónicas a hogares, refleje un aumento del número de parados de solo 161.000 personas, el 91,4% hombres y 8,6% mujeres, mientras son mujeres el 57% de las 3.862.883 personas registradas en las oficinas de empleo en junio de 2020.

30 de julio de 2020

                                          


miércoles, 3 de junio de 2020

Nueve propuestas feministas ante el Covid19

La crisis del COVID19 ha evidenciado el carácter esencial de la sanidad pública y la necesidad de contratar más personal en ella y de cuidarles. Pero también ha mostrado las dramáticas carencias, por los recortes y privatizaciones, en otros servicios esenciales, como las residencias de mayores.

Las organizaciones feministas que firmamos este manifiesto pedimos estas nueve medidas:

1.- La creación, de aquí a 2030, de un millón de empleos en servicios públicos
de salud, educación y cuidado de personas en situación de dependencia.
2.- Visibilizar y en su caso corregir el impacto diferenciado en mujeres y hombres de las
medidas anti crisis. Como el teletrabajo y la reducción de jornada con reducción de
sueldo. Extender el subsidio de desempleo para Empleadas de Hogar.
3.- Incluir a las mujeres como objeto y sujeto de una respuesta social y política de
solidaridad ante el Covid, en la necesaria cooperación entre administraciones, entre
partidos políticos, con la sociedad civil y el movimiento feminista
4.- Reducir a 35 horas la jornada laboral general y repartir el empleo.
5.- Crear o convertir a empleo público 1.800 puestos de profesionales de los servicios
contra la discriminación y la violencia de género, para que funcionen realmente como
servicios esenciales.
6.- Configurar como esenciales y suficientes las redes de atención a la Dependencia y de
Servicios Sociales. 
7.- Que el Ingreso Mínimo Vital llegue sin dilaciones ni exclusiones a las personas sin
medios de subsistencia.
8.- Cambiar nuestro sistema de producción y consumo, porque la pandemia del
COVID19 está relacionada con la pérdida de biodiversidad y anticipa lo que puede ser
una emergencia medioambiental.
9.- Destinar recursos a Investigación y Desarrollo y mejorar su ejecución, así como las
condiciones laborales del personal de investigación para dejar de perder talento.

Si eres una organización feminista y quieres suscribir el manifiesto rellena por favor este formulario.
Gracias!

Si prefieres leer un texto resumido con nuestras peticiones, pincha aquí.



jueves, 14 de mayo de 2020

Las mujeres ante el pacto de reconstrucción post #Covid19 en la Comunidad de Madrid

La crisis del Covid19 golpea a la sociedad madrileña cuando aún no se ha recuperado de la de 2008, y sorprende a la Administración estatal y autonómica funcionando con Presupuestos prorrogados (de 2018 en el Estado, de 2019 en la Comunidad de Madrid), lo que constituye un obstáculo más para responder con todas sus fuerzas y recursos, interdependientes, como los de los ayuntamientos. Como dijimos en nuestro manifiesto El impacto de género de los no-presupuestos del Estado para 2019 era y es necesaria la subida del 9,5% en impuestos prevista en el Proyecto de PGE 2019 (tasa financiera, tasa Google, etc) para financiar aumentos de gasto imprescindibles para el reparto por sexos del empleo y los cuidados no pagados: atención a la dependencia, vivienda, protección por desempleo, igualdad y violencia de género, y en empleo público estable para atender servicios públicos estables.
El Informe de Impacto de Género de los Presupuestos de la Comunidad de Madrid para 2019, no evalúa el impacto social de género de esos 52 programas de gasto, sino si tienen algún indicador desglosado por sexos.
La Comunidad de Madrid tiene que dejar de jugar con los recursos de prevención y atención a víctimas de violencia de género, ampliarlos y configurarlos como servicios esenciales (RDL 12/2020)

Aparte de los 24.865.106 € en el Programa presupuestario 232B Acciones contra la violencia de género y promoción de la igualdad de oportunidades, que sólo asigna el 12,7% al Capítulo 1 (Personal), frente al 80,7% en Capitulo 2 (contratación de bienes y servicios) y 5% en transferencias corrientes, la Comunidad de Madrid viene recibiendo desde 2018 más de 11 millones anuales del Ministerio de Igualdad para la aplicación de medidas de competencia autonómica1 del Pacto de Estado contra la Violencia de Género.
El 24 de octubre de 2019, el Consejero de Políticas Sociales, Familias, Igualdad y Natalidad declaró en la Asamblea de Madrid que sólo había gastado 1,7 millones, el 8%, y para una campaña publicitaria. El 22 de noviembre en la Comisión de la Mujer de la Asamblea habló de gastar otros 6 millones en publicidad. Mientras, la red autonómica está congelada, externalizada y precarizada, como expusieran las trabajadoras en 2018.

En este enlace os invitamos a leer la Nota que desarrolla con más detalle todas estas cuestiones.

miércoles, 4 de marzo de 2020

Debate en el Congreso por la igualdad de las mujeres en las pensiones


El lunes 2 de marzo, en el Congreso de Diputados, hemos debatido el Manifiesto por la igualdad de las mujeres en las pensiones firmado por 150 organizaciones feministas, con las diputadas Esther Padilla, vocal del Grupo Socialista en la Comisión del Pacto de Toledo, y las de la Comisión de Igualdad Pilar Marcos del PP, Isabel Franco de Unidas Podemos, Pilar Vallugera de ERC, Genís Boadella del grupo Plural, Sara Giménez de Ciudadanos e Isabel Pozueta de EH-Bildu. El manifiesto fue presentado por Carmen Castro, de la Cátedra de Economía Feminista de la Universidad de Valencia y el acto fué moderado por Rocío Rodríguez, exdirectora del Instituto de la Mujer.


En dicho acto se trataron las distintas propuestas presentadas en el Manifiesto y desde las organizaciones feministas se solicitó que representantes del movimiento feminista formen parten de la mesa de diálogo del Pacto de Toledo.

El Manifiesto parte de que la pensión contributiva media de los 5 millones de mujeres pensionistas por jubilación, viudedad, incapacidad, orfandad o a favor de familiares, actualmente asciende a 792,92 €/mes, frente a la media de 1.212,06 €/mes de los 4,7 millones de hombres pensionistas, una brecha del 53%, que duplica la de los salarios, situada en el 28%, debido a las “lagunas de cotización” en la vida laboral de las mujeres, de las que sólo 1 de cada 3, frente a 3 de cada 4 hombres, alcanzan los 38,5 años de cotización exigidos para jubilarse a los 65 años con el 100% de la base reguladora.

En España se dedican a cuidados familiares no pagados 4,04 horas diarias por las mujeres y 1,50 horas por los hombres, y es la causa de que 2,2 millones de mujeres no estén en el mercado de trabajo. Son 130 millones de horas al día, que según el Informe sobre el Trabajo de cuidados de la OIT y el Objetivo 4.6 de Desarrollo Sostenible de la ONU para 2030 deberían sustituirse en parte invirtiendo 40.800 millones de euros en educación infantil de 0 a 3 años- y en atención a la dependencia, creando un millón de empleos. Eso beneficiará al sistema de pensiones, contribuirá a sustituir el modelo hombre-remunerado-contribuyente y mujer-cuidadora-dependiente por un modelo de mujeres y hombres cuidadores y sustentadores en igualdad y dará respuesta a la actual tasa de fecundidad de 1,25 hijos por mujer y al dato del INE de que el 33% de las mujeres de 18 a 34 años no piensan ser madres por razones económicas, laborales o de conciliación, pese a la ampliación de los permisos por maternidad o paternidad en la Ley de igualdad de 2007, al Decreto-Ley 6/2019 que los amplió equiparándolos en 2021 y al Complemento de Maternidad a 647.000 mujeres pensionistas establecido en 2015 e invalidado por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea el 12.12.19.



 

La eliminación de la discriminación de las mujeres requiere aportaciones estatales y separar la financiación de los complementos a mínimos, prestaciones por hijos, bonificaciones de cuotas de personas con discapacidad, autónomas o de colectivos como las empleadas de hogar y las trabajadoras agrarias por cuenta propia o ajena.


domingo, 23 de febrero de 2020

Acto Feminista de Pensiones en el Congreso de los Diputados

El lunes 2 de marzo, de 5 a 7,30 de la tarde en el Congreso de los Diputados, presentaremos el Manifiesto por la Igualdad de las Mujeres en las Pensiones que expondrá nuestra portavoz Carmen Castro, seguida por las intervenciones de portavoces en las Comisiones de Igualdad o del Pacto de Toledo de los Grupos Parlamentarios y preguntas del público.
Si quieres participar debes inscribirte, facilitando tu DNI o NIE y demás datos del FORMULARIO DE INSCRIPCIÓN.
Tu participación sumará fuerzas para subir un 53% la pensión contributiva media de 5 millones de mujeres, por jubilación, viudedad, incapacidad, orfandad o a favor de familiares, que actualmente asciende a 792,92 €/mes, para alcanzar la de 4,7 millones de hombres, de 1.212,06 €/mes, una brecha de género duplica la de los salarios, situada en el 28%.
Ahora que se anuncian cambios, pedimos que el gobierno actúe coherentemente en tres ejes:
a. Equiparar salarios y tiempos cotizados a lo largo de toda la “vida laboral” de mujeres y hombres
b. Servicios públicos y jornadas laborales que repartan los cuidados a la infancia y las personas dependientes
c. Complementar a corto plazo las pensiones más bajas, que mayoritariamente son de mujeres.

Si eres una organización feminista y te quieres sumar al manifiesto cumplimenta el FORMULARIO DE FIRMA.
Gracias!!

sábado, 1 de febrero de 2020

Analizamos la brecha de género de las pensiones

Ahora que se reúnen de nuevo los representantes del Pacto de Toledo y revisan la financiación de nuestro sistema de pensiones nos parece relevante realizar un análisis de cuál es la situación de las pensiones desde el punto de vista de género.

Nuestro planteamiento es que habría que subir un 53% la pensión contributiva media de 5 millones de mujeres, actualmente de 793 €/mes, para alcanzar la de los 4,7 millones de hombres, de 1.212 €/mes, una brecha de género que duplica la de los salarios. 

Hemos elaborado un manifiesto que recoge distintas propuestas que te invitamos a leer aquí. 
Si eres una organización/ colectivo feminista y quieres suscribir el manifiesto estamos recogiendo adhesiones completando este formulario.


En el manifiesto recogemos distintas propuestas que queremos debatir con los grupos parlamentarios en un acto en el Congreso de Diputados en la segunda quincena de febrero. Si estás interesada en asistir es necesario inscribirse en este enlace.

La Plataforma Feminista ante los presupuestos del Ayuntamiento de Madrid, ante el proyecto de presupuestos para 2020

La Plataforma Impacto de Genero Ya, forma parte desde 2017 de la Plataforma feminista ante los presupuestos del Ayuntamiento de Madrid.

Como en años anteriores, hemos desarrollado un trabajo de análisis junto a distintas Mesas de Igualdad de los distritos del Ayuntamiento y elaborado un manifiesto ante el proyecto de presupuestos de 2020 que hemos hecho llegar a la Comisión de Hacienda y Personal y de Economía, Innovación y Empleo y a la Comisión de Familias, Igualdad y Bienestar Social.

En él señalamos, con relación al Proyecto de Presupuestos del Ayuntamiento de Madrid para 2020, aprobado el 14.11.19 por la Junta de Gobierno, que nos preocupa que los ingresos se mantengan, al bajar el IBI, el impuesto municipal más progresivo, por el aumento en 278,3% (de 12 a 45 millones) de la venta de patrimonio municipal. Y en gastos, que el área de Familias, igualdad y bienestar social suba un 4.52%, frente al 7.6% del Presupuesto total, de 6.113 millones de euros.

Pedimos que se incluya el Informe de Impacto de Género en el Proyecto de Presupuestos antes de su aprobación por la Junta de Gobierno, analizando todo el Presupuesto para que pueda incidir en el debate, no sólo del Pleno.

Os invitamos a leer el manifiesto que hemos enviado.