viernes, 13 de noviembre de 2020

Acto de presentación del manifiesto y propuestas de enmiendas a los PGE 2021

Hoy viernes 13N hemos debatido con las diputadas Laura Berja y Lidia Guinart, portavoces del Grupo Socialista en las Comisiones de Igualdad y de Seguimiento del Pacto de Estado contra la Violencia de Género, Sofía Fernández Castañón, portavoz de Igualdad del Grupo Confederal Unidas Podemos y Sara Giménez, portavoz de Igualdad del Grupo Ciudadanos. Víctor Piriz (portavoz del PP en Presupuestos), Mertxe Aizpurúa e Isabel Pozueta (Portavoces de Presupuestos y de Igualdad de EH Bildu) y Ana Oramas (portavoz de Presupuestos del Grupo Mixta) nos han pedido hablar más tarde.

Las diputadas han mostrado disposición a cooperar entre los Grupos Parlamentarios y con las organizaciones feministas para mejorar la Ley de Presupuestos 2021 y los medios para su aplicación: en el Plan Corresponsables y los Centros de Atención 24 h a víctimas de violencia sexual en todas las provincias, que financiará el Ministerio de Igualdad, el acceso real al Ingreso Mínimo Vital, en especial de las mujeres inmigrantes o víctimas de trata y explotación sexual; en las ratios de financiación y personal de las residencias, centros de día y ayuda a domicilio de la Ley de Dependencia, en la no exclusión de las empleadas de hogar de la protección por desempleo. 

Te invitamos a leer el manifiesto y si formas parte de una organización feminista adherirte a él cumplimentando este formulario.  

Van a continuación las propuestas de enmiendas que ha presentado Paqui Guisado como resumen de nuestro Manifiesto.

Nos han dicho que nuestra propuesta de PLURIANUALIDAD de las transferencias del Pacto de Estado  contra la Violencia de Género -100 millones/año a CC. Autónomas y 20 millones (que quieren elevar a 40) a ayuntamientos o entidades locales- para que los servicios funcionen establemente y posibilitar que constituyan una estructura o red pública eficaz la están negociando con el Ministerio de Hacienda, que la supedita a una mejora sustancial del gasto y la rendición de cuentas por parte de las CCAA y EELL respecto a los años 2018 y 2019.

Gracias a las diputadas y a las activistas feministas por vuestro trabajo. Estamos pendientes de los resultados



PROPUESTAS DE ENMIENDAS AL PROYECTO DE PGE 2021, ACTO DEL 13 DE NOVIEMBRE

1.    Creación de empleo público (nosotras pedimos 200.000) en sanidad, educación, atención a la dependencia y servicios sociales. Mayor concreción en el art. 19 de la Ley, en la dotación presupuestaria y en los objetivos

2.    Que el artículo 19 de la Ley de PGE y la Oferta Pública de Empleo 2021 permita crear o convertir a empleo público 1.800 puestos de profesionales de los servicios de igualdad y contra la violencia de género autonómicos y locales

3.    Ministerio de Igualdad que los 312,8 millones a transferir a las Comunidades Autónomas sean Programas plurianuales (art. 29 de la Ley Presupuestaria) con objetivos claros y evaluables

4.    Aumentar su plantilla (ahora 248 personas) y reponer el 100% de la del Instituto de la Mujer

5.    Atención a la Dependencia: norma estatal acordada en el Consejo Territorial de Servicios Sociales y del SAAD que fije ratios mínimas de profesionales y de módulos de financiación para Residencias, Centros de día y Ayuda a domicilio, apostando por la gestión pública y la estabilidad del personal.

6.    Concretar qué se va a hacer desde el Estado en 2021 para la universalización de educación de 0-2 años (insuficiente aumento en partida 322 A: 188 millones frente a 4.928 millones IEF).

7.    Ídem para la educación afectivo sexual y para la igualdad (si con cargo al programa 232B-transferencias de Igualdad a CCAA o programas 322 A y 322 B de Educación)

8.    Especificar presupuestaria y funcionalmente el reforzamiento del Observatorio de Salud de las Mujeres y la Unidad de Igualdad del Ministerio de Sanidad.

9.    Que la subida del 1,8% para las pensiones no contributivas se extienda a las contributivas mínimas

10.   Participación de las organizaciones de mujeres en las 10 políticas tractoras de transición ecológica.

11.   Para acceder a los fondos de recuperación, las empresas deberán combatir el cambio climático, proteger la biodiversidad, eliminar la brecha salarial y no operar en paraísos fiscales.
 




Lo planteamos en el Manifiesto de Presupuesto pero pueden corresponder a otras leyes.

Para la modificación de la LEY DE SEGURIDAD SOCIAL tras el Pacto de Toledo 2020:

-Inclusión de las 576.100 empleadas de hogar en la protección por desempleo.

- Sustitución del Complemento de Maternidad


En el debate de convalidación del Dto Ley 20/2020 INGRESO MÍNIMO VITAL

-  que se mejoren el personal y medios de gestión, para resolver las solicitudes en el plazo de un mes

-  que sea un derecho individual, no patriarcal de “cabeza de familia” de la “unidad de convivencia”,

-  rebajar la edad mínima, redefinir el concepto de familia monoparental y reducir algunos requisitos para las personas solas, pues en estos meses de practica están manifestándose como barreras para personas necesitadas

-  que la Seguridad Social desglose cada mes las prestaciones por sexos y cuantías

-  Homogeneizar los procedimientos para que no existan diferencias entre Comunidades autónomas

-  que incluya a las personas solicitantes de asilo o protección internacional

-  que sea realmente accesible a las víctimas de trata y las mujeres extranjeras víctimas de violencia machista

En el debate actual de la NUEVA LEY DE EDUCACIÓN: Universalización gratuita de la etapa 0 a 2 años




lunes, 9 de noviembre de 2020

Manifiesto feminista ante los PGE para 2021

 

Las organizaciones feministas que promovemos la Plataforma Impacto de Género Ya hemos elaborado  este nuestro 13º manifiesto ante los PGE en una situación social totalmente diferente a los anteriores. 

Con nuestro análisis queremos contribuir, ante el Parlamento, el Gobierno y la sociedad civil, a conseguir que el Proyecto de Presupuestos del Estado para 2021 redistribuya recursos y oportunidades frente a la desigualdad social y de género preexistente y su acentuación por la pandemia del COVID19, que afecta específicamente a las mujeres, como empleadas, como cuidadoras no remuneradas y como ciudadanas.

La respuesta del gobierno, ya iniciada con los ERTES y el aumento del gasto sanitario, de protección social y de transferencias a las Comunidades Autónomas en 2020, eleva en 2021 el Presupuesto consolidado (incluyendo Seguridad Social y entes autónomos) a 550.486 millones de euros, 11.631 € por habitante, un 22% superior al de 2018, prorrogado en 2019 y 2020.

Te invitamos a leer el manifiesto y si formas parte de una organización feminista adherirte a él cumplimentando este formulario.  

Proponemos a los Grupos Parlamentarios un debate por vía telemática en esta quincena, en el que se lo presentaremos con las firmas que haya en ese momento, y seguiremos recogiendo firmas y difundiéndolo hasta fin de año.

jueves, 30 de julio de 2020

POSITIVO ACUERDO PARA LAS TRABAJADORAS CON EMPLEO, EN UN CONTEXTO DE AUMENTO DEL PARO Y DE LA DESIGUALDAD DE GÉNERO

La Plataforma Impacto de Género Ya saludamos el Acuerdo presentado hoy por las Ministras de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, y de Igualdad, Irene Montero, y las representantes de CCOO Mari Cruz Vicente y de UGT Cristina Antoñanzas, sobre los Reglamentos de Planes de Igualdad y de Igualdad Salarial en las empresas, que desarrollan el Decreto Ley 6/2019 de 1 de marzo y la Recomendación de 7 de marzo de 2014 de la Comisión Europea, a falta de conocer su contenido completo.



La Ministra de Trabajo, para afrontar el hecho de que las mujeres "Necesitaríamos aumentar nuestras retribuciones en más de un 27% para igualarnos a los hombres", ha anunciado que todas las empresas deberán tener un registro de los salarios medios y las percepciones extrasalariales desagregados por sexo y categoría, sobre el que se hará una auditoría salarial, antes de febrero de 2022 a las empresas de entre 150 y 250 personas empleadas y de 2024 a las de 50 a 100 personas. En cuanto a los Planes de Igualdad que estableció la Ley de Igualdad de 2007 y que el Decreto Ley 6/2019 extendió a las empresas de más de 50 personas "Se establece con detalle cómo debe hacerse el diagnóstico, en qué deben consistir las medidas correctoras, cómo debe supervisarse la aplicación del plan y cuándo debe revisarse".

Lamentamos que estas determinaciones del plan de igualdad de empresa hayan llevado a las organizaciones empresariales CEOE y CEPYME a no firmar el Acuerdo, como en marzo de 2006, cuando el entonces presidente de la CEOE, José María Cuevas, calificó de "rejón de muerte al diálogo social” la Ley de Igualdad que estableció el permiso de paternidad y la obligación de “negociar” planes de igualdad en las empresas.

Este Acuerdo contribuye a lo que pedimos la Plataforma Impacto de Género Ya y otras 143 organizaciones feministas, cara a la igualdad en las pensiones y a la reconstrucción económica. http://impactodegeneroya.blogspot.com/ Pero hay que actuar también en la reducción de la jornada laboral general para el reparto del empleo y de los cuidados, la equiparación de mujeres y hombres en tiempos cotizados a lo largo de toda la “vida laboral” y la creación de aquí a 2030 de un millón de empleos en servicios públicos de educación infantil de 0 a 3 años y de atención a personas en situación de dependencia.

La Encuesta de Población Activa (EPA) del 2º Trimestre 2020 muestra el impacto del COVID 19 no sólo en la caída del empleo, sino en el aumento de la desigualdad por sexos. Las mujeres, pese a ser el 45,5% de los 18,6 millones de personas con empleo o ERTE, somos el 56,6% de las 1.183.600 personas retiradas de la Población Activa desde finales de 2019 y el 50,3% de las 1.359.700 que han perdido el empleo. Es chocante que la EPA, una encuesta por llamadas telefónicas a hogares, refleje un aumento del número de parados de solo 161.000 personas, el 91,4% hombres y 8,6% mujeres, mientras son mujeres el 57% de las 3.862.883 personas registradas en las oficinas de empleo en junio de 2020.

30 de julio de 2020

                                          


miércoles, 3 de junio de 2020

Nueve propuestas feministas ante el Covid19

La crisis del COVID19 ha evidenciado el carácter esencial de la sanidad pública y la necesidad de contratar más personal en ella y de cuidarles. Pero también ha mostrado las dramáticas carencias, por los recortes y privatizaciones, en otros servicios esenciales, como las residencias de mayores.

Las organizaciones feministas que firmamos este manifiesto pedimos estas nueve medidas:

1.- La creación, de aquí a 2030, de un millón de empleos en servicios públicos
de salud, educación y cuidado de personas en situación de dependencia.
2.- Visibilizar y en su caso corregir el impacto diferenciado en mujeres y hombres de las
medidas anti crisis. Como el teletrabajo y la reducción de jornada con reducción de
sueldo. Extender el subsidio de desempleo para Empleadas de Hogar.
3.- Incluir a las mujeres como objeto y sujeto de una respuesta social y política de
solidaridad ante el Covid, en la necesaria cooperación entre administraciones, entre
partidos políticos, con la sociedad civil y el movimiento feminista
4.- Reducir a 35 horas la jornada laboral general y repartir el empleo.
5.- Crear o convertir a empleo público 1.800 puestos de profesionales de los servicios
contra la discriminación y la violencia de género, para que funcionen realmente como
servicios esenciales.
6.- Configurar como esenciales y suficientes las redes de atención a la Dependencia y de
Servicios Sociales. 
7.- Que el Ingreso Mínimo Vital llegue sin dilaciones ni exclusiones a las personas sin
medios de subsistencia.
8.- Cambiar nuestro sistema de producción y consumo, porque la pandemia del
COVID19 está relacionada con la pérdida de biodiversidad y anticipa lo que puede ser
una emergencia medioambiental.
9.- Destinar recursos a Investigación y Desarrollo y mejorar su ejecución, así como las
condiciones laborales del personal de investigación para dejar de perder talento.

Si eres una organización feminista y quieres suscribir el manifiesto rellena por favor este formulario.
Gracias!

Si prefieres leer un texto resumido con nuestras peticiones, pincha aquí.



jueves, 14 de mayo de 2020

Las mujeres ante el pacto de reconstrucción post #Covid19 en la Comunidad de Madrid

La crisis del Covid19 golpea a la sociedad madrileña cuando aún no se ha recuperado de la de 2008, y sorprende a la Administración estatal y autonómica funcionando con Presupuestos prorrogados (de 2018 en el Estado, de 2019 en la Comunidad de Madrid), lo que constituye un obstáculo más para responder con todas sus fuerzas y recursos, interdependientes, como los de los ayuntamientos. Como dijimos en nuestro manifiesto El impacto de género de los no-presupuestos del Estado para 2019 era y es necesaria la subida del 9,5% en impuestos prevista en el Proyecto de PGE 2019 (tasa financiera, tasa Google, etc) para financiar aumentos de gasto imprescindibles para el reparto por sexos del empleo y los cuidados no pagados: atención a la dependencia, vivienda, protección por desempleo, igualdad y violencia de género, y en empleo público estable para atender servicios públicos estables.
El Informe de Impacto de Género de los Presupuestos de la Comunidad de Madrid para 2019, no evalúa el impacto social de género de esos 52 programas de gasto, sino si tienen algún indicador desglosado por sexos.
La Comunidad de Madrid tiene que dejar de jugar con los recursos de prevención y atención a víctimas de violencia de género, ampliarlos y configurarlos como servicios esenciales (RDL 12/2020)

Aparte de los 24.865.106 € en el Programa presupuestario 232B Acciones contra la violencia de género y promoción de la igualdad de oportunidades, que sólo asigna el 12,7% al Capítulo 1 (Personal), frente al 80,7% en Capitulo 2 (contratación de bienes y servicios) y 5% en transferencias corrientes, la Comunidad de Madrid viene recibiendo desde 2018 más de 11 millones anuales del Ministerio de Igualdad para la aplicación de medidas de competencia autonómica1 del Pacto de Estado contra la Violencia de Género.
El 24 de octubre de 2019, el Consejero de Políticas Sociales, Familias, Igualdad y Natalidad declaró en la Asamblea de Madrid que sólo había gastado 1,7 millones, el 8%, y para una campaña publicitaria. El 22 de noviembre en la Comisión de la Mujer de la Asamblea habló de gastar otros 6 millones en publicidad. Mientras, la red autonómica está congelada, externalizada y precarizada, como expusieran las trabajadoras en 2018.

En este enlace os invitamos a leer la Nota que desarrolla con más detalle todas estas cuestiones.

miércoles, 4 de marzo de 2020

Debate en el Congreso por la igualdad de las mujeres en las pensiones


El lunes 2 de marzo, en el Congreso de Diputados, hemos debatido el Manifiesto por la igualdad de las mujeres en las pensiones firmado por 150 organizaciones feministas, con las diputadas Esther Padilla, vocal del Grupo Socialista en la Comisión del Pacto de Toledo, y las de la Comisión de Igualdad Pilar Marcos del PP, Isabel Franco de Unidas Podemos, Pilar Vallugera de ERC, Genís Boadella del grupo Plural, Sara Giménez de Ciudadanos e Isabel Pozueta de EH-Bildu. El manifiesto fue presentado por Carmen Castro, de la Cátedra de Economía Feminista de la Universidad de Valencia y el acto fué moderado por Rocío Rodríguez, exdirectora del Instituto de la Mujer.


En dicho acto se trataron las distintas propuestas presentadas en el Manifiesto y desde las organizaciones feministas se solicitó que representantes del movimiento feminista formen parten de la mesa de diálogo del Pacto de Toledo.

El Manifiesto parte de que la pensión contributiva media de los 5 millones de mujeres pensionistas por jubilación, viudedad, incapacidad, orfandad o a favor de familiares, actualmente asciende a 792,92 €/mes, frente a la media de 1.212,06 €/mes de los 4,7 millones de hombres pensionistas, una brecha del 53%, que duplica la de los salarios, situada en el 28%, debido a las “lagunas de cotización” en la vida laboral de las mujeres, de las que sólo 1 de cada 3, frente a 3 de cada 4 hombres, alcanzan los 38,5 años de cotización exigidos para jubilarse a los 65 años con el 100% de la base reguladora.

En España se dedican a cuidados familiares no pagados 4,04 horas diarias por las mujeres y 1,50 horas por los hombres, y es la causa de que 2,2 millones de mujeres no estén en el mercado de trabajo. Son 130 millones de horas al día, que según el Informe sobre el Trabajo de cuidados de la OIT y el Objetivo 4.6 de Desarrollo Sostenible de la ONU para 2030 deberían sustituirse en parte invirtiendo 40.800 millones de euros en educación infantil de 0 a 3 años- y en atención a la dependencia, creando un millón de empleos. Eso beneficiará al sistema de pensiones, contribuirá a sustituir el modelo hombre-remunerado-contribuyente y mujer-cuidadora-dependiente por un modelo de mujeres y hombres cuidadores y sustentadores en igualdad y dará respuesta a la actual tasa de fecundidad de 1,25 hijos por mujer y al dato del INE de que el 33% de las mujeres de 18 a 34 años no piensan ser madres por razones económicas, laborales o de conciliación, pese a la ampliación de los permisos por maternidad o paternidad en la Ley de igualdad de 2007, al Decreto-Ley 6/2019 que los amplió equiparándolos en 2021 y al Complemento de Maternidad a 647.000 mujeres pensionistas establecido en 2015 e invalidado por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea el 12.12.19.



 

La eliminación de la discriminación de las mujeres requiere aportaciones estatales y separar la financiación de los complementos a mínimos, prestaciones por hijos, bonificaciones de cuotas de personas con discapacidad, autónomas o de colectivos como las empleadas de hogar y las trabajadoras agrarias por cuenta propia o ajena.


domingo, 23 de febrero de 2020

Acto Feminista de Pensiones en el Congreso de los Diputados

El lunes 2 de marzo, de 5 a 7,30 de la tarde en el Congreso de los Diputados, presentaremos el Manifiesto por la Igualdad de las Mujeres en las Pensiones que expondrá nuestra portavoz Carmen Castro, seguida por las intervenciones de portavoces en las Comisiones de Igualdad o del Pacto de Toledo de los Grupos Parlamentarios y preguntas del público.
Si quieres participar debes inscribirte, facilitando tu DNI o NIE y demás datos del FORMULARIO DE INSCRIPCIÓN.
Tu participación sumará fuerzas para subir un 53% la pensión contributiva media de 5 millones de mujeres, por jubilación, viudedad, incapacidad, orfandad o a favor de familiares, que actualmente asciende a 792,92 €/mes, para alcanzar la de 4,7 millones de hombres, de 1.212,06 €/mes, una brecha de género duplica la de los salarios, situada en el 28%.
Ahora que se anuncian cambios, pedimos que el gobierno actúe coherentemente en tres ejes:
a. Equiparar salarios y tiempos cotizados a lo largo de toda la “vida laboral” de mujeres y hombres
b. Servicios públicos y jornadas laborales que repartan los cuidados a la infancia y las personas dependientes
c. Complementar a corto plazo las pensiones más bajas, que mayoritariamente son de mujeres.

Si eres una organización feminista y te quieres sumar al manifiesto cumplimenta el FORMULARIO DE FIRMA.
Gracias!!